企业负责人的家属并非绝对不得在本单位工作，但需根据具体情况判断是否符合法律规定及公司内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
一般规定：
- 我国现行法律法规并未明确禁止企业负责人的家属在本单位工作。这意味着，从法律条文的角度来看，企业负责人的家属是有权在本单位工作的。
特殊情形：
- 关联交易与利益冲突：如果企业负责人的家属在本单位担任关键职务，且其工作可能涉及与企业负责人之间的关联交易或利益冲突，那么这种情况可能会受到法律的严格监管。例如，如果家属负责采购，而企业负责人是供应商的大股东，这种关系就可能引发利益冲突，需要受到特别关注。
- 回避制度：在某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能存在更为严格的回避制度。这些制度可能要求企业负责人的家属在特定情况下不得在本单位工作，以避免潜在的利益冲突和不当行为。
二、公司内部规章制度层面
公司政策：
- 许多公司为了维护内部公平、避免利益冲突和不当行为，会制定内部规章制度来限制或禁止企业负责人的家属在本单位工作。这些政策可能因公司规模、行业特点、文化背景等因素而有所不同。
执行与监督：
- 即使公司制定了相关政策，也需要确保其得到有效执行和监督。这包括建立透明的招聘流程、定期审查员工关系、设立举报机制等，以确保公司政策的公正性和有效性。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在考虑企业负责人的家属是否可以在本单位工作之前，应首先了解公司的相关政策。如果公司政策允许，且不存在法律上的障碍，那么家属是可以在本单位工作的。
避免利益冲突：
- 即使公司政策允许，也应确保家属的工作不会引发利益冲突或不当行为。这可能需要企业负责人和家属共同遵守一些行为准则和道德规范。
透明与公开：
- 如果企业负责人的家属确实在本单位工作，应确保这一事实得到透明和公开的披露。这有助于维护公司的声誉和员工的信任。
总结来说，企业负责人的家属并非绝对不得在本单位工作，但需根据具体情况判断是否符合法律规定及公司内部规章制度。在实际操作中，应了解公司政策、避免利益冲突，并确保透明与公开。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。