关于劳务报酬每次800元是否有次数限制的问题，结论是：我国现行法律法规并未对劳务报酬每次800元的支付次数作出直接限制。不过，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳务报酬的性质与支付规定：

   • 劳务报酬通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，它与工资薪金所得不同，后者是个人因任职或者受雇而取得的报酬。
   • 在支付劳务报酬时，主要关注的是报酬的合理性、真实性以及是否依法纳税，而并未对每次支付的金额或次数设定具体限制。

2. 税务方面的考虑：

   • 虽然法律没有直接限制劳务报酬的支付次数，但税务方面可能有一些间接的影响。例如，如果个人在一段时间内频繁获得劳务报酬，且每次金额都达到或超过一定标准（如800元），那么这部分收入可能需要纳入个人所得税的计税范围。
   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，具体税率和速算扣除数根据收入额的不同而有所差异。因此，频繁获得劳务报酬可能会增加个人的税务负担。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于支付劳务报酬的一方来说，应确保每次支付的报酬都是合理且真实的，避免虚构或夸大报酬金额以规避税务。
   • 对于接收劳务报酬的一方来说，应了解并遵守相关的税务规定，及时申报并缴纳个人所得税。同时，也可以考虑与支付方协商，通过合理的方式（如分期支付、合并支付等）来优化税务负担。

4. 特殊情况下的限制：

   • 虽然在一般情况下没有次数限制，但在某些特定行业或领域（如演艺、体育等），可能存在行业规范或内部规定对劳务报酬的支付次数或金额进行限制。这些限制通常是为了维护市场秩序、保障公平竞争或保护消费者权益等目的而设定的。

总结与建议：

• 我国法律并未直接限制劳务报酬每次800元的支付次数。
• 在支付和接收劳务报酬时，应关注税务方面的规定，确保合规纳税。
• 如有特殊行业或领域的限制，应遵守相关规范或规定。
• 如果您在劳务报酬支付或接收过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。