结论：在一般情况下，公司强制员工周末加班是违法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可要求员工加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与加班原则
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须基于双方自愿，不能单方面强制。
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出这些时间限制的加班即属违法。
休息权保障：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制周末加班侵犯了这一基本权利。
二、特殊情况下的加班
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如安排补休或支付加班费，并确保不违反其他劳动法规。
三、员工权益保护与维权途径
加班费与补休：
- 对于安排加班的情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。具体为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
四、法律责任
- 用人单位若违反法律规定强制员工加班，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求公司承担因违法加班造成的损害赔偿责任。
建议：作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果公司强制你周末加班，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时使用。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。