结论：通过私人手机短信向公司领导和同事发信息说明欠款情况，这一行为可能涉及多个法律和职场关系层面的问题，需谨慎处理。以下是具体分析和建议：

1. 职场关系层面：

   • 行为性质：私人手机短信属于个人通讯方式，使用其向公司领导和同事发送欠款信息，可能被视为将个人财务问题带入职场环境，影响职场氛围和人际关系。
   • 建议：除非欠款问题直接与公司业务或工作相关（如公司欠款给你），否则不建议通过职场渠道（包括短信、邮件、内部通讯工具等）讨论个人财务问题。更合适的做法是通过私下协商、法律途径或第三方调解来解决欠款纠纷。

2. 法律层面：

   • 隐私权：如果你发送的短信内容涉及他人的隐私信息（如欠款人的个人信息、欠款细节等），可能侵犯他人的隐私权，面临法律责任。
   • 名誉权：如果短信内容存在夸大、歪曲事实或侮辱性言论，可能损害欠款人的名誉权，同样面临法律风险。
   • 合同与债务关系：欠款问题本质上属于合同或债务关系，应依据相关法律法规（如《合同法》、《民法典》中关于债务的规定）通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 建议：在处理欠款问题时，应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯他人的合法权益。如果需要通过法律途径解决，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

3. 实际操作建议：

   • 私下协商：首先尝试与欠款人进行私下协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、转账记录、欠条等），以备不时之需。
   • 寻求第三方帮助：如果私下协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如消费者协会、人民调解委员会等。
   • 法律途径：作为最后手段，如果其他方式均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：通过私人手机短信向公司领导和同事发信息说明欠款情况并非明智之举，可能带来职场关系和法律层面的风险。建议通过私下协商、法律途径或第三方调解来解决欠款纠纷，并确保所有行为均符合法律法规的要求。如果你在处理欠款问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。