同一家公司换个职位，并不意味着必须重新开始签合同。这一问题的答案主要取决于原劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原劳动合同的约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了员工在公司内部可以调岗，并且调岗后劳动合同继续有效，那么在这种情况下，员工换职位就不需要重新签订劳动合同。原合同中的条款，如工作内容、工作地点、薪酬等，可能会根据调岗情况进行相应的调整，但合同本身仍然有效。

2. 双方协商的结果：

   • 即使原劳动合同中没有明确规定调岗的情况，员工和公司也可以通过协商来达成一致。如果双方同意员工换职位，并且就新的工作内容、薪酬、工作地点等条款达成一致，那么可以选择对原劳动合同进行变更，而不是重新签订一份新的劳动合同。变更劳动合同通常需要双方签署书面协议，以明确变更的内容和生效日期。

3. 重新签订劳动合同的情况：

   • 在某些特殊情况下，员工换职位可能需要重新签订劳动合同。例如，如果调岗涉及到的工作内容、工作地点或薪酬等条款与原合同存在显著差异，且双方无法就变更原合同达成一致，那么重新签订一份新的劳动合同可能是更合适的选择。此外，如果原劳动合同已经到期或即将到期，且双方有意继续合作，那么也可以选择在换职位的同时重新签订劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在换职位前，建议员工仔细阅读原劳动合同中的相关条款，特别是关于调岗、变更合同和解除合同的规定。
   • 如果公司提出换职位的要求，员工应与公司进行充分沟通，明确新的工作内容、薪酬、工作地点等条款，并就这些条款达成一致。
   • 如果双方无法就变更原合同或重新签订新合同达成一致，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果员工在未与公司协商一致的情况下擅自换职位，或者公司未经员工同意擅自调整其职位，都可能构成违约行为。根据劳动合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果双方就换职位问题产生争议且无法协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，同一家公司换个职位并不一定需要重新开始签合同。具体是否需要重新签订或变更合同，应根据原劳动合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。