结论：若员工因工伤被辞退，有权获得经济补偿金，具体数额和获得条件需根据实际情况判断。
一、工伤被辞退与经济补偿金的关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工伤情况下，如果用人单位未经法定程序或未满足法定条件即辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
二、工伤被辞退的具体情形与经济补偿
合法辞退与经济补偿：
- 在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工。但即便如此，如果员工同时构成工伤，用人单位仍需按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，不过这种情况下通常不涉及额外的经济补偿金（除非劳动合同或集体合同中有特别约定）。
违法辞退与赔偿金：
- 如果用人单位在员工工伤期间或工伤认定后未经法定程序即辞退员工，或者辞退理由不成立，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与工伤、辞退相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、辞退通知、劳动合同等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设某员工在公司工作5年，月工资为5000元，因工伤被公司违法辞退。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金（实际为赔偿金，因公司违法辞退）计算如下：
- 经济补偿标准：5年 × 5000元/年 = 25000元（单倍）
- 赔偿金：25000元 × 2 = 50000元（双倍）
因此，该员工有权要求公司支付50000元的赔偿金。
五、注意事项
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇和赔偿金数额的重要前提，员工应及时进行相关认定和鉴定。
- 不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，员工在维护自己权益时应咨询当地律师或劳动部门以获取更准确的信息。
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