公职人员打架报警后进行赔偿，可能面临行政处罚、党纪政务处分，但积极赔偿可作为从轻情节考量。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，打架行为可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：若公职人员主动赔偿并取得对方谅解，公安机关可能认定为“情节较轻”，从而降低处罚幅度（如缩短拘留时间或仅罚款）。但赔偿本身不免除行政处罚，仅作为量罚参考。

2. 党纪政务处分层面
   根据《公职人员政务处分法》第四十条，公职人员打架斗殴、寻衅滋事，若构成治安违法，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
   关键点：

• 若行政处罚较轻（如仅罚款），可能面临警告或记过处分；
  
• 若被拘留或造成恶劣影响（如引发舆论关注），可能面临撤职或开除；
  
• 积极赔偿并取得谅解，可作为“主动消除影响”的情节，在处分决定中予以从轻考量。

1. 刑事责任风险（极端情况）
   若打架造成轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。此时赔偿并取得谅解可作为“认罪认罚”情节，争取从宽处理（如缓刑），但刑事责任无法完全免除。

建议：

1. 立即向单位报告并配合调查，避免隐瞒导致处分加重；
   
2. 主动与对方协商赔偿，签订书面和解协议并留存转账记录；
   
3. 保留医疗费、误工费等赔偿凭证，作为从轻情节的证据；
   
4. 若面临行政处罚或处分，可申请听证或申诉，但需在法定期限内提出。
   

如有进一步细节（如是否构成轻伤、是否为职务行为等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。