关于企业职工延迟退休时工龄的计算问题，这是一个涉及政策、法规以及个人实际情况的综合考量。下面我将为您详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。
二、常见工龄计算方法
在延迟退休的背景下，工龄的计算依然遵循一些基本原则和方法：
连续计算法：
- 如果职工从一个单位调到另一个单位工作，且中间没有出现离职待业等中断情况，那么其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
- 职工因非主观原因（如企业停工歇业、缩减生产等）中断工作，中断前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄。同样，被精简人员再次参加工作后，其精简前后的连续工作时间也可以合并计算。
工龄折算法（特定情况下适用）：
- 对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，如井下、高温工作或提炼、制造有害物质的工业生产，其连续工龄可能进行折算，以体现其工作的特殊性和艰苦性。但这一方法在延迟退休的语境下，更多是作为特定情况下的补充计算方式。
缴费年限替代工龄（养老保险制度改革后）：
- 在养老保险制度改革后，工龄更多体现在“缴费年限”上，包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限指职工已足额缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限则指参保职工在实行养老保险个人缴费制度之前的连续工作年限。
三、延迟退休对工龄计算的影响
延迟退休期间的工龄计算：
- 如果职工按照政策规定延迟退休，并在延迟期间继续为单位提供劳动且获得工资收入，那么这段延迟退休的时间通常会被计入工龄。具体计算方式可能因地区政策而异，但总体原则是保障职工的劳动权益和工龄累积。
退休年龄与工龄的关系：
- 延迟退休意味着职工的退休年龄推迟，但这并不直接影响其已经累积的工龄。工龄的计算依然基于职工实际的工作年限，无论退休年龄如何调整，已累积的工龄都是不变的。
政策调整的影响：
- 政府可能会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，对退休年龄、工龄计算等相关政策进行调整。因此，职工需要密切关注相关政策的变化，以确保自身权益不受影响。例如，如果政策对延迟退休期间的工龄计算有新的规定，职工应及时了解并适应这些变化。
四、建议与指导
咨询当地社保机构：
- 为了准确了解自己的工龄情况和相关政策，建议职工及时咨询当地的社保机构或相关部门。他们可以提供最权威、最准确的信息和解答。
关注政策变化：
- 职工应密切关注政府发布的关于退休年龄、工龄计算等方面的政策调整通知。这些通知通常会通过官方渠道发布，如政府网站、社保机构公告等。及时了解政策变化有助于职工调整自己的职业规划和生活安排。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料。这些材料是证明自己工龄和缴费年限的重要依据，在办理退休手续、享受养老保险待遇等方面都可能用到。
综上所述，企业职工延迟退休时工龄的计算方法总体上遵循正常退休情况下的计算原则，但具体计算方式可能因地区政策和实际情况有所不同。职工应密切关注政策变化，及时咨询当地社保机构，并妥善保管相关证据材料，以确保自身权益不受影响。