哺乳假期间，女职工在符合一定条件下是可以调岗的，但这一调整必须遵循法律规定，并确保不影响女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定体现了对女职工的特殊保护原则，是调岗时必须遵循的基本法律框架。
二、调岗的合法性与合理性条件
协商一致原则：
- 调岗的首要前提是用人单位与哺乳期女职工就调岗事宜达成一致意见。双方应充分沟通，明确调岗的原因、新岗位的职责、待遇等关键信息，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
客观情况发生重大变化：
- 如企业生产经营状况发生严重困难，或原岗位因技术革新、设备更新等原因已不复存在，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可考虑调岗。但这种变化必须是客观存在的，且对劳动合同的履行产生了实质性影响。
新岗位合理：
- 新岗位应与哺乳期员工的身体状况、专业技能相适应，且不得降低其工资待遇和福利待遇。同时，新岗位的工作强度和工作环境也应符合相关法律法规的要求，确保不会对女职工及其婴儿的健康造成不利影响。
三、调岗程序与注意事项
调岗程序：
- 提出调岗申请：用人单位或哺乳期员工均可提出调岗申请，并说明调岗的理由和依据。
- 协商调岗方案：双方就调岗的具体内容进行协商，包括新岗位的职责、待遇、工作地点等。
- 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面的调岗协议。
- 办理调岗手续：按照公司规定办理相关的调岗手续，如工作交接、档案转移等。
注意事项：
- 保障女职工权益：用人单位在调岗过程中应充分考虑哺乳期员工的特殊情况，确保其合法权益不受侵害。例如，不得安排其从事有毒有害作业和繁重体力劳动。
- 提供必要支持：对于因调岗而给哺乳期员工带来的不便和困难，用人单位应给予必要的支持和帮助，如提供通勤便利、调整工作时间等。
- 避免违法风险：用人单位在调岗过程中应严格遵守法律法规的规定，避免因违法调岗而引发的劳动争议和法律风险。
四、特殊情形下的调岗
在某些特殊情况下，如女职工原工作岗位存在职业病危害因素，可能危及女职工或其婴儿的健康，用人单位有权依据相关法律法规进行调整。但即便如此，用人单位也需提前告知女职工调岗原因及新岗位的具体情况，并确保新岗位符合安全卫生标准。
总结：哺乳假期间女职工的调岗问题需要谨慎处理，既要考虑用人单位的生产经营需要，又要充分保障女职工的合法权益。在调岗过程中，双方应充分沟通、协商一致，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。同时，用人单位应提供必要的支持和帮助，确保调岗过程合法合规、平稳有序。