辞退和除名在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
首先，我们来看辞退。辞退通常分为两种情况：违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退：这主要是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工，经过教育或行政处分仍然无效后，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件包括：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；且尚不够开除或除名条件。这种辞退不是行政处分，而是一种行政处理方式，没有处理时限的规定。
正常辞退：这是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如，按照《劳动法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
接下来，我们看除名。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；且达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算；在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限的规定。
概括起来，辞退和除名的主要区别在于：辞退通常涉及职工的违纪或错误行为，但不一定达到开除或除名的严重程度，且辞退可以是基于生产经营状况的正常调整；而除名则主要是针对无正当理由旷工的职工，是一种更为严厉的终止劳动关系的方式。
希望这个解释能帮助您更好地理解辞退和除名的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。