解除劳动合同与开除并不一样，二者在性质、适用情形、法律后果及程序要求等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、性质与适用主体
解除劳动合同：
- 性质：是劳动合同双方基于某种原因，按照法定或约定的程序，提前终止原本有效的劳动合同的法律行为。它既可以由双方协商一致，也可以由一方依法行使解除权。
- 适用主体：广泛，包括用人单位和劳动者。
开除：
- 性质：是用人单位对严重违反劳动纪律或单位规章制度的劳动者所实施的一种严厉的纪律处分，具有显著的惩罚性。
- 适用主体：只有用人单位有权作出开除决定，且通常意味着劳动者因过错被单方面解除劳动合同。
二、适用情形
解除劳动合同：
- 双方协商一致：基于业务调整等原因，双方达成一致意见后解除。
- 劳动者单方解除：若用人单位违反合同约定（如未提供劳动保护），劳动者有权解除。
- 用人单位单方解除：包括因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，以及经济性裁员等情况。
开除：
- 主要针对职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，以及屡次违反劳动纪律且经教育不改等行为。
三、法律后果
解除劳动合同：
- 经济补偿：根据解除的原因和双方的约定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等问题的处理。如果是用人单位依法解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿；但如果是劳动者主动辞职等合法解除情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
- 劳动关系终止：劳动合同终止后，双方不再履行原合同约定的权利和义务。
开除：
- 经济补偿：通常情况下，用人单位无需向被开除的劳动者支付经济补偿。但如果开除决定被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
- 名誉与就业影响：被开除的劳动者可能面临社会舆论压力，并在求职时需要解释被开除的原因，这可能对其未来就业产生不利影响。
- 劳动关系终止：与解除劳动合同一样，开除也会导致劳动关系的终止。
四、程序要求
解除劳动合同：
- 协商解除：需签订协议。
- 用人单位单方面解除：对于无过失性辞退和经济性裁员，需提前通知工会、说明理由，并确保符合法定程序。
开除：
- 严格程序：需经过严格的行政程序，包括错误行为调查、证据收集、会议讨论决定、制作开除决定书并送达职工，同时按单位规定及法律法规备案。
- 合法性与公正性：开除决定的作出应当谨慎，并确保有充分的证据支持，符合法律法规和单位规章制度的要求。
举例说明
假设某员工因多次旷工且经教育不改，被用人单位开除。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需确保开除程序合法合规，且有充分证据证明员工的旷工行为。而如果另一员工因用人单位未提供劳动保护而主动解除劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿。
总结与建议：
解除劳动合同与开除在劳动法律关系中虽然都涉及劳动合同的终止，但它们在性质、适用情形、法律后果及程序要求等方面存在显著差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当准确理解二者的区别，并根据具体情况选择合适的处理方式。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。