宫外孕通常算产假，而非病假。以下从法律依据、产假性质及天数规定等方面为你详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然规定中未直接提及“宫外孕”，但宫外孕属于流产的一种特殊情况，因此，宫外孕手术后的休假应参照流产的产假规定来执行。此外，部分地区如江苏，有更为详细的规定，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假等，这些规定同样适用于宫外孕的情况。
产假性质
生理恢复需求：宫外孕手术对女性身体造成的伤害较大，术后需要一段时间来调养身体，使生殖器官和生理功能恢复到正常状态。例如，手术后可能会出现身体虚弱、气血不足等情况，需要通过休息和营养补充来改善。产假为女性提供了必要的休息时间，有助于她们的身体恢复。
心理调适必要：经历宫外孕的女性往往会承受较大的心理压力，如对胎儿未能顺利发育的失落感、对自身健康的担忧等。产假为她们提供了一个缓冲期，有助于缓解焦虑情绪，调整心理状态，从而更好地面对未来的生活和工作。
天数规定
一般情况：宫外孕手术后的产假天数，通常参照当地关于流产或引产产假的具体天数执行。以江苏为例，如果宫外孕发生在怀孕满3个月不满7个月期间，可享受不少于42天的产假。
特殊情况：若宫外孕引发严重并发症，导致身体恢复时间延长，经医疗机构出具证明后，可向单位申请适当延长产假。这是为了保障女性的身体健康和合法权益，确保她们在术后能够得到充分的休息和调养。
建议：如果你或你身边的人经历了宫外孕手术，建议及时与单位沟通，了解并申请相应的产假。同时，也要注意保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。