上班途中被撞了，若符合法定情形，是算工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
三、工伤待遇与赔偿
工伤待遇：
- 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。
- 若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
赔偿流程：
- 在享受工伤待遇的同时，劳动者还可以根据交通事故责任认定书，向事故责任方主张民事赔偿。
- 工伤赔偿与交通事故赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响权益。因此，建议受伤者及时收集证据，并尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业：在处理工伤纠纷过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，上班途中被撞了，若符合合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，是可以认定为工伤的。受伤者应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。