结论：工作期间腰扭伤了是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。若符合这些条件，一般可以认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所：腰扭伤必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。例如，如果你在办公室正常上班期间，因为整理文件或搬运重物时不慎扭伤了腰，这就满足了工作时间和工作场所的条件。
   • 工作原因：伤害必须因工作原因导致。比如，长时间重复弯腰动作、搬运重物、在执行工作任务时突然扭转腰部等与工作直接相关的活动导致的腰扭伤，均符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。举例来说，快递员在搬卸快递包裹时不慎扭到腰，或仓库管理员在整理货物时腰部受伤，这些情况均可认定为工伤。
   • 工伤认定申请：一旦发生腰扭伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：如果腰扭伤并非因工作原因，而是由于员工在工作期间的个人行为（如嬉戏打闹、做与工作无关的事情、自行进行剧烈的体育活动等）导致的，则通常不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙与同事追逐玩耍时扭到腰，或者自行在办公室进行健身活动时受伤，这些情况就不符合因工作原因受伤的条件，因此无法认定为工伤。
   • 特殊情形排除：根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，即便在工作期间也不能认定为工伤。

实际操作建议：

• 及时申报：发生腰扭伤后，员工应尽快向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、目击者证言、工作记录等），以便后续进行工伤认定。
• 了解保险情况：员工应了解自己所在公司是否参加了工伤保险，以及具体的保险条款和申请流程。这有助于在发生工伤时，及时获得相应的保险待遇。
• 咨询与维权：在处理工伤问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和维权建议。

综上所述，工作期间腰扭伤了是否算工伤，需根据具体情况判断。符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件的，一般可认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。在处理此类问题时，员工应及时申报、了解保险情况，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。