针对您提出的“受工伤合同到期单位不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有条理的解答：
一、核心原则
在工伤后合同到期的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定。若用人单位违法不续签，劳动者完全有权要求经济补偿和赔偿金。
二、详细处理步骤
确认工伤认定及劳动能力鉴定
- 您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门提出申请。
根据伤残等级采取相应措施
- 1-4级伤残：您将保留劳动关系，并退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 5-6级伤残：单位不得终止合同，并应为您安排适当工作。若难以安排，单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：劳动合同期满终止或您提出解除的，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
与公司协商续签
- 在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。
三、经济补偿与赔偿标准
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
- 对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
四、注意事项与证据收集
- 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
- 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证、劳动合同文本、工资条等证据，以维护自身权益。
- 与公司就续签合同、工伤待遇等问题进行协商时，建议保留谈话录音、短信、邮件等沟通记录。
五、专业法律咨询
若您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师的专业指导将有助于您更好地理解法律法规，制定有效的维权策略，并最大程度地保障您的合法权益。
综上所述，工伤后合同到期单位不续签是违法行为。您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。