针对您提出的“公司拖欠工资怎么赔偿标准”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答。
一、基本赔偿规定
支付拖欠工资：
- 公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。如果公司拖欠了您的工资，那么它必须无条件地补发所欠的全部工资。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果公司逾期不支付，那么它需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
二、具体赔偿情形与计算方式
- 经济补偿金（在特定情况下）：
- 如果因为公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了3年零7个月，月工资为5000元，因公司长期拖欠工资，您决定解除劳动合同。此时，公司应按照4个月工资的标准向您支付经济补偿金，即20000元（5000×4）。
赔偿金（在违法解除或终止劳动合同时，且与拖欠工资有关）：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，并且该违法行为与拖欠工资有关，您可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍。即，先按照上述经济补偿金的计算方法确定经济补偿标准，然后乘以二得出赔偿金数额。
造成损失的赔偿：
- 如果公司拖欠工资给您造成了其他实际损失，比如因拖欠工资导致您无法按时偿还贷款而产生的逾期利息等，公司还应当承担相应的赔偿责任。
- 这部分赔偿根据实际发生的损失金额进行确定。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司拖欠工资的赔偿标准以及维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。