关于旷工多少天会被辞退的问题，并没有一个统一的法定天数标准。这一问题的处理主要取决于用人单位与劳动者的劳动合同约定、单位依法制定的规章制度以及司法实践中的合理性原则。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同。例如，双方可以约定旷工3天及以上即可解除合同。若员工旷工达到该天数，单位可依据约定辞退员工。
规章制度规定：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，可以对旷工天数及相应处罚作出明确规定。这些规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及已向劳动者公示告知等条件。例如，单位规章制度可能规定连续旷工5天或累计旷工10天可解除劳动关系。若该制度符合上述条件，且员工旷工达到相应天数，单位可依此辞退。
法律依据与合理性原则：
- 根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。这为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据。
- 在司法实践中，法院通常会根据用人单位的具体情况、行业特点、企业规模、管理模式等因素，判断旷工天数的合理性以及辞退决定的合法性。因此，用人单位在制定规章制度和处理旷工问题时，应遵循合理性原则，确保规定既合法又合理。
证据收集与程序要求：
- 用人单位在以旷工为由辞退员工时，必须收集充分的证据证明员工的旷工事实，如考勤记录、请假单、证人证言等。
- 辞退过程需严格按照法定程序进行，包括通知工会（如有）、送达辞退决定书等步骤。若未遵循法定程序，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
针对性建议：
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施以及辞退条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 规章制度应经过民主程序制定，并已充分告知员工，以确保其法律效力。
- 在辞退旷工员工时，应谨慎行事，确保有确凿的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。
- 若对辞退决定有异议，可通过合法途径申诉或申请劳动仲裁。
总结：旷工多少天会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的劳动合同约定、规章制度以及司法实践中的合理性原则。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。