集体劳动合同与劳动合同在多个方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
签订目的与主体：
- 集体劳动合同：旨在通过协商谈判，确立劳动条件和劳动待遇的基本标准和保障措施，以维护全体或部分职工的共同利益，实现劳动关系的稳定和和谐。其签订主体一方是用人单位，另一方是工会或者职工推举的代表，代表全体劳动者的利益进行协商。
- 劳动合同：目的是确立用人单位与单个劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者获得相应的报酬和待遇，同时满足用人单位的劳动力需求。其签订主体是用人单位与单个劳动者，双方直接就劳动关系的具体内容进行约定。
内容特点：
- 集体劳动合同：内容相对宏观，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等全体或部分职工共同利益的事项，具有普遍性和一般性。例如，集体合同可能规定全体职工的最低工资标准、加班费计算方式等。
- 劳动合同：内容更加微观和具体，针对单个劳动者的岗位、薪酬、工作地点、工作时间、社会保险等进行详细约定。例如，劳动合同会明确劳动者的具体工作职责、薪资构成、工作地点变更等条款。
形式要求与签订程序：
- 集体劳动合同：在我国必须为书面合同，且需报送劳动保障行政部门登记、审查、备案后才能生效。这一程序确保了集体合同的合法性和有效性，也体现了对劳动者整体利益的重视。
- 劳动合同：虽然也通常为书面合同，但签订程序相对简单，双方协商一致后在合同文本上签字或盖章即可生效。不过，为了保障双方权益，我国劳动合同法也鼓励使用书面形式。
法律效力：
- 集体劳动合同：对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。当集体合同与劳动合同中的条款发生冲突时，应优先适用集体合同的规定。这体现了集体合同在维护劳动者整体利益方面的重要作用。
- 劳动合同：仅对签订合同的用人单位和劳动者个人具有约束力，是双方之间确立劳动关系的具体协议。其法律效力限于签订合同的双方，不得违反法律法规和集体合同的规定。
签订时间与作用：
- 集体劳动合同：通常在劳动关系运行过程中产生，用于改善群体劳动关系和维护群体利益。它能够为劳动合同提供基本的框架和标准，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规和集体合同的要求。
- 劳动合同：在劳动者参与劳动之前产生，以劳动者就业为前提。它主要维护个人和用人单位的权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务得到明确和保障。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以关注所在单位是否签订了集体合同，以及集体合同中的相关条款是否对自己有利。
- 对于用人单位而言，在签订集体合同时，应充分考虑劳动者的整体利益，确保合同条款的合法性和合理性。在签订劳动合同时，应遵循法律法规和集体合同的规定，不得损害劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和集体合同的规定签订劳动合同，或者劳动合同中的条款违反了集体合同的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款，导致自己的权益受到损害，也可能面临维权困难的情况。因此，劳动者在签订劳动合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，集体劳动合同与劳动合同在签订目的、主体、内容、形式要求、法律效力以及签订时间等方面均存在显著差异。这些差异体现了两者在调整劳动关系中的不同功能和作用。在实际应用中，应根据具体情况选择适用的合同类型，并确保合同的签订和执行符合法律法规和集体合同的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。