在工作中闪腰是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，则通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 直接工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、弯腰操作机器等与工作直接相关的活动）受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果闪腰是因为从事本职工作导致的，且能提供相关证据证明闪腰与工作存在直接关联（如同事的证人证言、工作现场的监控视频等），这种情况通常可以认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。所以，如果闪腰是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如上班前准备工作工具）或收尾性（如下班后清理工作现场）工作时发生的，且能证明闪腰行为与工作任务有合理的衔接，也可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情况

• 如果闪腰是由于职工自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者由于与工作毫无关联的个人原因（如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动）导致受伤，则通常不能认定为工伤。因为这些行为不符合“因工作原因”这一核心要件。
• 另外，根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查：

   • 社会保障部门在接受申请后，会对事故伤害进行详细调查核实，以确保工伤认定的准确性。

3. 认定：

   • 社会保障部门一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿

• 一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。
• 具体的赔偿标准会根据职工的伤残程度、工资水平以及当地的政策规定而有所差异。

总结与建议：

在工作中闪腰是否构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的具体条件。因此，职工在受伤后应及时了解相关法律规定，并按照法定程序进行工伤认定申请。同时，建议职工在受伤后尽快收集并保存相关证据，如同事的证人证言、工作现场的监控视频等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。一旦认定为工伤，职工应依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。