结论：休产假期间能否竞聘干部，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及竞聘岗位的具体要求。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位在内部规章制度中会明确规定员工在休产假期间是否可以参与竞聘、晋升等职业发展活动。这些规定可能因单位性质、行业特点、企业文化等因素而有所不同。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了休产假期间不得参与竞聘，那么您需要遵守这一规定，等待产假结束后再考虑竞聘事宜。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体态度和政策。
竞聘岗位具体要求角度：
- 竞聘岗位的具体要求也是决定您能否在休产假期间竞聘的重要因素。有些岗位可能要求竞聘者必须全职在岗，或者对工作时间有特定要求，这样的岗位在您休产假期间可能无法竞聘。
- 然而，也有一些岗位可能更加注重竞聘者的能力、经验、潜力等方面，而对工作时间的要求相对灵活。这样的岗位，您可能在休产假期间也有机会竞聘，但需要提前与单位沟通并获得同意。
法律层面角度：
- 从法律层面来看，休产假是女职工的合法权益，单位应当予以保障。但是，法律并没有明确规定休产假期间是否可以参与竞聘等职业发展活动。
- 因此，在法律没有明确规定的情况下，您能否在休产假期间竞聘干部，主要取决于单位的具体规章制度和竞聘岗位的具体要求。
建议：
- 在决定是否在休产假期间竞聘干部之前，建议您先仔细阅读并了解您所在单位的规章制度，特别是与竞聘、晋升等职业发展活动相关的部分。
- 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体态度和政策，以及竞聘岗位的具体要求。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者您认为自己的情况符合竞聘岗位的要求，那么您可以尝试向单位提出竞聘申请，并说明自己的情况和想法。
可能后果：
- 如果单位规章制度中明确规定了休产假期间不得参与竞聘，而您仍然坚持竞聘，可能会面临单位的纪律处分或影响您的职业发展。
- 如果单位同意您在休产假期间竞聘，但您未能成功竞聘上岗位，也不会对您的产假权益产生任何影响。
总之，休产假期间能否竞聘干部是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。