单位解除合同经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据解除合同的情形和劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是详细说明：

1. 协商一致解除合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：劳动者工作3年6个月，经济补偿金为3.5个月工资；工作5年2个月，则为5个月工资。

2. 用人单位单方解除合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由解除合同，补偿标准与协商一致解除相同，即按工作年限支付经济补偿金。
   需注意：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），但代通知金不计入经济补偿金基数。

3. 经济性裁员
   用人单位因经营困难等法定原因裁员时，补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   例外：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 违法解除合同的赔偿金
   若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
   例如：劳动者工作4年，违法解除的赔偿金为8个月工资。

关键细节补充：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 工作年限计算：从劳动者入职之日起算，若用人单位发生合并、分立等情形，工作年限连续计算。
  
• 特殊情形：若劳动者因用人单位违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）主动解除合同，用人单位仍需支付经济补偿金，标准与协商一致解除相同。

建议：
若您涉及具体案件，建议提供解除合同的具体理由、劳动者工资水平及工作年限等信息，以便进一步分析计算细节。如有疑问，可直接向我咨询。