针对您提出的“辅警殴打他人单位如何处理”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我将从行政纪律、治安管理处罚、刑事责任以及民事赔偿四个方面为您详细解答。

一、行政纪律处分

辅警作为公安机关的辅助力量，其行为受到《公安机关警务辅助人员管理办法》等地方辅警管理规定的严格约束。若辅警殴打他人，其所属公安机关有权依据内部纪律规定对其进行处理。处理方式可能包括警告、记过、扣减绩效工资、降低层级，甚至解除劳动合同等，具体取决于行为的严重性和造成的后果。

二、治安管理处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。若情节较轻，如未造成明显伤害或存在自首、悔过等情节，可能处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、未成年人或老年人）或多次殴打、伤害他人的情况，处罚将更为严厉。

三、刑事责任追究

若辅警的殴打行为造成他人轻伤以上后果，即涉嫌构成故意伤害罪，需依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

四、民事赔偿责任

无论辅警的殴打行为是否构成违法犯罪，只要造成他人人身损害，都应承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。若辅警在执行工作任务过程中打人，其所属单位可能承担连带赔偿责任，并有权向有故意或重大过失的辅警追偿。

综合处理建议：

在处理辅警殴打他人案件时，单位应全面考虑案件的实际情况，包括行为人的动机、手段、后果以及是否存在自首、立功等情节。同时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保处理的合法性和公正性。对于受害者而言，及时寻求法律援助并保留相关证据是至关重要的，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

综上所述，辅警殴打他人的处理需要综合运用行政纪律、治安管理处罚、刑事责任以及民事赔偿等多方面的法律规定，以确保法律的权威性和公正性得到充分体现。