一年职工能请的假主要包括以下几种类型，这些假期通常受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的保护：
法定节假日：
- 根据国家规定，职工享有带薪的法定节假日，如春节、国庆节、元旦、劳动节等。这些假期是全体公民放假的节日，职工在此期间享有带薪休假权利。
年假（带薪年休假）：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假是职工的基本权利，用人单位应当保证职工享受年休假。
病假：
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
婚假：
- 职工本人结婚时，根据地方规定享受一定天数的婚假。婚假期间，用人单位应当支付工资。具体天数因地区而异，但通常不少于3天。
产假（及陪产假/护理假）：
- 女职工生育享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假通常为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还规定了陪产假或护理假，供男职工在配偶生育时享受。
丧假：
- 职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据地方规定享受一定天数的丧假。丧假期间，用人单位应当支付工资。具体天数因地区而异，但通常不少于3天。
探亲假：
- 对于工作地与家庭居住地不在同一地点且不能在公休假日团聚的职工，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假。探亲假包括探望配偶和探望父母两种，具体天数根据职工与配偶或父母的实际距离和单位规定确定。但需注意，探亲假并非所有职工都能享受，它有一定的适用范围和条件。
额外说明与建议：
- 职工在享受上述假期时，应遵守用人单位的规章制度，提前办理请假手续，并提供必要的证明材料（如病假条、结婚证等）。
- 用人单位应依法保障职工的休假权利，不得随意剥夺或限制职工的假期。如用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于具体假期的天数和待遇，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，职工在请假前最好先了解本单位的具体规定或咨询相关部门。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。