在工作岗位上猝死，一般会被认定为工伤，其工伤赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔付金额需根据实际情况计算。以下是对各项赔付的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：具体比例根据亲属关系及实际情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。假设职工本人工资为Y元，则供养亲属抚恤金会根据具体亲属情况及比例进行计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。这一金额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

特殊情况说明：

• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤，同样可以享受上述工伤赔付待遇。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

建议与行动：

• 在处理此类工伤赔付问题时，建议家属首先与用人单位沟通，了解具体情况并协商赔付事宜。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝赔付，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔付。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

示例计算（假设数据）：

• 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工本人工资为10000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元。
• 则丧葬补助金为6 * 8000 = 48000元；
• 供养亲属抚恤金需根据具体亲属情况计算，如配偶每月为10000 * 40% = 4000元；
• 一次性工亡补助金为20 * 50000 = 1000000元。

希望以上解答能对您有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。