护士长克扣护士绩效，护士可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受到法律保护。

2. 收集证据：

   • 护士应收集与绩效相关的所有证据，包括但不限于绩效合同、绩效评定记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明护士长克扣绩效的事实。

3. 与护士长沟通：

   • 在掌握充分证据后，护士可以尝试与护士长进行沟通，了解克扣绩效的具体原因，并尝试通过协商解决问题。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。

4. 向医院管理层反映：

   • 如果与护士长的沟通无果，护士可以向医院的管理层（如人力资源部门、医务科等）反映情况，并提交相关证据。医院管理层有责任调查并处理此类问题，以维护员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果医院管理层未能解决问题，或者护士对处理结果不满意，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，护士需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护护士的合法权益。

6. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足护士的诉求，或者护士认为劳动仲裁过程存在不公正情况，护士可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，护士需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在采取上述措施时，护士需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，护士应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现护士长克扣绩效，护士应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保护个人隐私：在收集证据和反映情况时，护士应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

若护士长克扣绩效的行为构成违法，护士长可能面临的法律后果包括：

• 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事赔偿：如果护士因此遭受经济损失，护士长或医院可能需要承担民事赔偿责任。

最后，建议护士在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我，陈锦策律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况为护士提供详细的法律建议和帮助。