旧疾复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧疾复发不算工伤，但特定情形下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、非职业病旧疾复发通常不算工伤

如果员工本身患有的疾病并非职业病，且在工作过程中自然复发，这种情形通常不属于工伤。因为工伤认定主要关注的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。例如，员工本身患有高血压，在工作过程中因情绪激动导致血压升高，这种情况下的旧疾复发通常不被认定为工伤。

二、职业病旧疾复发可认定为工伤

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工患有的是职业病，并在工作中旧疾复发，则属于工伤范畴。例如，员工长期从事接触粉尘的工作，患上了尘肺病，经过治疗后病情稳定，但随后在工作过程中再次发作，这种情况下的旧疾复发应被认定为工伤。

三、特定情形下的旧疾复发可视同工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，特定情形下的旧疾复发也可视同工伤，主要包括以下两种情况：

1. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，以体现对军人特殊贡献的保障。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧疾复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。例如，员工在工作过程中突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况下的旧疾复发应被视同工伤。

四、工伤认定的流程与所需材料

如果员工认为自己的旧疾复发属于工伤范畴，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
   • 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
   • 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

五、建议与总结

在处理旧疾复发是否算工伤的问题时，员工应首先了解自己的疾病是否属于职业病范畴，以及是否满足视同工伤的特定情形。如果符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料以便维权。同时，用人单位也应加强对员工的工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益。

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