关于“旷工多少天自动离职”的问题，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动合同。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者内容违法，那么该规定对劳动者不具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么这一约定在合法有效的前提下，对双方都具有约束力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。同时，约定应当明确具体，避免模糊不清导致争议。

3. 法律法规层面：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有直接规定旷工多少天即视为自动离职。但是，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。
   • 关键点：即使劳动者旷工，用人单位也不能随意解除劳动合同。用人单位需要依据法律法规和规章制度，经过合法程序（如通知工会、听取劳动者意见等）后，才能解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为。如果确实需要请假或无法按时到岗，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知劳动者。在处理旷工等违纪行为时，应当遵循法律法规和规章制度的规定，确保程序合法、结果公正。

总结来说，旷工多少天自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。同时，用人单位在处理旷工等违纪行为时，必须遵循法律法规的规定，确保程序合法。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。