开除工伤员工时，用人单位需根据不同情况承担相应的补偿责任，具体如下：

1. 若员工被鉴定为五级至十级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，用人单位不得随意解除劳动合同，但若员工主动提出解除或劳动合同期满终止，用人单位需支付：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行（如北京为上年度职工月平均工资的3-18个月，具体根据伤残等级确定）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按当地规定执行（如北京为上年度职工月平均工资的3-18个月，具体根据伤残等级确定）。
     例外情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方开除），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 若员工被鉴定为一级至四级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）及继续支付工伤待遇的责任。

3. 若员工存在过错（如严重违纪）被合法解除
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需支付：

   • 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
     
   • 医疗期内的工资及医疗费用（若工伤复发需治疗）。

4. 若未依法缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等）均由用人单位全额承担。

关键提醒：

• 解除劳动合同前，用人单位需完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，否则可能面临违法解除风险；
  
• 补偿标准因地区而异，建议结合当地具体规定计算（如广东、江苏等地对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有更高标准）；
  
• 若对程序或标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。