针对您提出的“劳动仲裁过了时效是否可以直接向法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效过期后的处理原则
仲裁前置程序：劳动争议案件实行“仲裁前置程序”，即必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。因此，即使劳动仲裁时效过期，劳动者一般也不能直接向法院起诉，而应先尝试通过劳动仲裁程序解决争议。
仲裁委员会的处理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会首先审查是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若不存在这些法定情形且已过仲裁时效，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回申请人的仲裁请求。
法院的处理：若当事人对仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求的裁决不服，向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。但法院会对仲裁时效问题进行全面审查。若查明确实不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，且已过仲裁时效，法院将判决驳回原告的诉讼请求。
三、仲裁时效的中止、中断情形
中止：因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效即将届满前向用人单位主张支付拖欠的工资，用人单位承诺支付，此时仲裁时效中断并重新计算。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，即使超过了仲裁时效，当事人仍有机会向法院起诉并获得受理。这些情况包括但不限于：对方当事人同意履行义务，或者当事人有不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请仲裁。然而，若对方在仲裁或诉讼中以超过仲裁时效进行抗辩，且经审查确实超过仲裁时效且无正当理由，劳动者可能面临败诉风险。
五、维权建议
及时采取行动：面对劳动争议，劳动者应尽早采取措施，了解并遵守相关的仲裁和诉讼程序，以避免因时效问题而丧失法律保护。
收集证据材料：在决定提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
咨询专业法律人士：鉴于诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业的法律人士，以获取更为详细和针对性的法律建议。
尝试协商解决：在面临劳动争议时，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以更快地解决争议并维护双方的和谐关系。
综上所述，劳动仲裁时效过期后，劳动者一般不能直接向法院起诉，而应先尝试通过劳动仲裁程序解决争议。若仲裁委因时效问题不予受理或驳回请求，劳动者仍可以向法院提起诉讼，但需注意法院对仲裁时效问题的全面审查。因此，建议劳动者在面临劳动争议时及时采取行动，并咨询专业法律人士以获取最佳解决方案。