结论：五一后3天上班是否算加班，需结合具体情况判断，主要取决于五一假期的具体安排以及劳动者的工作性质和用人单位的规章制度。以下分情况说明：

1. 五一假期包含调休日的情况
   根据国务院办公厅发布的节假日安排，五一假期通常包含法定节假日和调休日。例如，若五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，其余4天可能包含周末调休或休息日。

   • 若五一后3天（如5月6日至5月8日）属于正常工作日，且劳动者按用人单位要求出勤，则不属于加班，而是正常工作。
     
   • 若五一后3天中包含用人单位安排的休息日（如周末），且劳动者被要求出勤，则属于加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

2. 五一假期后用人单位额外安排工作的情况
   若五一假期结束后，用人单位因生产经营需要额外安排劳动者在休息日（如周末）工作，则属于加班，需依法支付加班费或安排补休。

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日（如五一当天）工作，则需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。

3. 综合计算工时制或不定时工时制的情况
   若劳动者适用综合计算工时制或不定时工时制，加班的认定需结合具体工时制度判断：

   • 综合计算工时制下，若劳动者在周期内总工作时间超过法定标准，超出部分视为加班，需支付加班费。
     
   • 不定时工时制下，一般不计算加班，但用人单位在法定节假日安排工作的，仍需支付300%的加班费。

建议：

• 劳动者可查阅用人单位的规章制度或劳动合同，确认工时制度及加班规定。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，以便维护自身权益。
  

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