五一假期上班的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：若您日工资为200元，5月1日当天加班应至少获得600元。

2. 休息日（如5月2日-5日，若企业未调休）
   若五一假期中包含周末休息日（如企业未安排调休），则按《劳动法》规定，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元的情况下，休息日加班每天至少获得400元。

3. 调休后的工作日
   若企业已将周末调整为工作日（如将4月28日或5月6日调为休息日），则五一期间的实际工作日加班按正常工资计算，不额外支付加班费。但需注意：调休方案需符合国务院《全国年节及纪念日放假办法》及企业规章制度。

关键提醒：

• 工资基数计算：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。
  
• 强制要求：法定休假日加班必须支付300%工资，不得以补休代替；休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付200%工资。
  
• 证据保留：建议保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或企业操作疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。