劳动者同时签订几份合同的情况，需根据具体情形来分析其合法性与后果。以下是从不同角度的详细解答：

1. 同时签订多份全日制劳动合同

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，并签订一份全日制劳动合同。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立全日制劳动关系，并签订多份全日制劳动合同，这通常是不被允许的，因为这可能违反劳动法的规定，也可能对劳动者的权益造成损害，如工作时间冲突、社保缴纳问题等。
   • 后果：若劳动者违反此规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。同时，劳动者也可能面临社保缴纳、工资支付等方面的纠纷。

2. 同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同

   • 合法性：在符合一定条件下，劳动者可以同时签订一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同。非全日制劳动合同通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只要全日制劳动合同的工作时间不与非全日制劳动合同的工作时间冲突，且劳动者能够胜任两份工作，这种安排是合法的。
   • 后果：劳动者需确保两份合同的工作时间不重叠，且能够履行两份合同的义务。若因工作时间冲突或无法履行合同义务而导致纠纷，劳动者可能需要承担相应的责任。

3. 同时签订多份非全日制劳动合同

   • 合法性：劳动者可以同时与多个用人单位签订非全日制劳动合同，只要总的工作时间不超过法定限制（如每日平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），且劳动者能够胜任多份工作。
   • 后果：劳动者需合理安排工作时间，确保能够履行所有合同的义务。若因工作时间安排不当或无法履行合同义务而导致纠纷，劳动者同样需要承担相应的责任。

法律建议：

• 劳动者在考虑同时签订多份劳动合同时，应仔细评估自己的时间、精力和能力，确保能够胜任所有工作。
• 劳动者应仔细阅读每份劳动合同的条款，特别是关于工作时间、工资支付、社保缴纳等方面的规定，以避免潜在的纠纷。
• 若劳动者对同时签订多份劳动合同的合法性或后果有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

可能面临的法律后果：

• 若劳动者违反劳动法的规定，同时签订多份全日制劳动合同或无法履行合同义务，可能面临用人单位解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
• 若劳动者因同时签订多份劳动合同而引发社保缴纳、工资支付等方面的纠纷，可能需要通过法律途径解决，并承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。