结论：自己通过企业给自己交社保和养老，在符合法定条件的情况下是可以合法退休的，但需要满足一系列条件，以下分情况详细说明：

1. 企业合法存在且正常运营

   • 首先，企业必须是在工商行政管理部门依法登记注册，具有合法经营资格的实体。如果企业处于非正常经营状态，如被吊销营业执照、列入经营异常名录等，那么以该企业名义缴纳社保和养老可能会受到影响，进而影响到退休的合法性。
   • 其次，企业需要按照国家规定，按时足额为员工（包括自己作为员工）缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是确保退休合法性的基础。

2. 个人符合退休条件

   • 年龄条件：根据国家规定，男性通常需年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（具体年龄可能因地区和政策调整而有所不同）。达到这些年龄条件是退休的基本前提。
   • 缴费年限条件：除了年龄条件外，还需要满足一定的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（或更多，具体根据当地政策而定）。如果通过企业给自己交社保和养老，需要确保在这家企业的缴费年限被计入总缴费年限中。
   • 其他条件：可能还包括无违法违纪行为、未被开除公职等（这些条件主要针对特定职业或岗位的人员）。

3. 办理退休手续

   • 在达到退休年龄并满足缴费年限等条件后，需要按照当地社保部门的要求，准备相关材料并办理退休手续。这通常包括填写退休申请表、提供身份证明、社保缴费记录等。
   • 办理退休手续时，社保部门会审核个人的缴费记录、年龄等信息，确认符合退休条件后，会发放退休证并开始发放养老金。

4. 特殊情况考虑

   • 如果自己既是企业的所有者又是员工，且企业规模较小或为个体工商户等，可能需要注意社保缴纳的合规性问题。例如，避免将个人消费等非企业支出计入企业成本，以影响社保缴费基数的真实性。
   • 另外，如果企业在运营过程中存在违法违规行为，如偷税漏税、未按时缴纳社保等，可能会影响到个人的退休权益。因此，作为企业的所有者和员工，需要确保企业的合法合规运营。