在国企改革过程中，员工下岗是一个涉及多方面法律权益的问题，以下是详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，国企改革导致员工下岗的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果企业未按照规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 再就业支持：

   • 国企改革过程中，企业应当积极为下岗员工提供再就业支持，如提供职业培训、职业介绍等。这有助于员工尽快重新融入就业市场，减少下岗带来的负面影响。
   • 员工也可以主动寻求政府、社会机构等提供的再就业服务，提升自己的就业竞争力。

3. 社会保障：

   • 下岗员工应当继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业应当按照规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保障权益不受影响。
   • 如果员工在下岗后遇到生活困难，还可以申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。

4. 法律途径维权：

   • 如果员工认为企业在改革过程中存在违法行为，如未按照规定支付经济补偿、未提供再就业支持等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求对企业进行查处；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 关注政策动态：

   • 国企改革是一个动态的过程，相关政策也会不断调整和完善。员工应当密切关注政策动态，了解自己的权益和义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。

总结建议：面对国企改革导致的下岗问题，员工应当保持冷静和理性，了解自己的法律权益和义务。积极与企业沟通协商，争取合理的经济补偿和再就业支持。如果遇到问题或困难，及时寻求法律帮助或社会救助。同时，也要关注政策动态，以便及时调整自己的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。