关于“人在单位脑梗死是否算工伤”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若脑梗死的发生同时满足这三个条件，那么很有可能被认定为工伤。但脑梗死作为一种疾病，其与工作原因的关联性往往不像外伤那样直观，因此需要具体分析。

二、可能构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗死：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作紧张、劳累、压力过大等因素突发脑梗死，且这种突发与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：某员工因长期加班，工作压力巨大，在办公室内突发脑梗死。若能证明其脑梗死与长期加班、工作压力有直接关系，那么该员工的情况可能构成工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作突发脑梗死：

   • 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发脑梗死，且这种突发与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。
   • 举例：某员工在下班后，留在办公室整理第二天的工作资料时突发脑梗死。若能证明其整理资料的行为与工作有直接关系，且脑梗死与此行为有因果关系，那么该员工的情况也可能构成工伤。

三、可能不构成工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所内突发脑梗死：

   • 如果员工在非工作时间或非工作场所内突发脑梗死，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：某员工在周末休息时，在家中突发脑梗死。由于这种情况发生在非工作时间和非工作场所内，因此通常不会被认定为工伤。

2. 脑梗死与工作无直接因果关系：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作场所内突发脑梗死，但脑梗死的发生与工作无直接因果关系，而是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等慢性疾病）导致，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
   • 举例：某员工本身患有高血压，且未得到有效控制。在工作时间和工作场所内突发脑梗死，但经鉴定，其脑梗死与高血压有直接关系，而与工作无直接因果关系。那么这种情况可能不被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在单位突发脑梗死，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法获得工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议员工或其近亲属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，人在单位脑梗死是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的条件，那么应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则可能无法获得工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。