关于聘请退休人员辞退是否有补偿的问题，结论是：一般情况下，辞退退休人员可能不涉及经济补偿，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
退休人员与用人单位的关系：
- 劳动关系与劳务关系：退休人员被返聘或继续工作时，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法的全面保护。
- 合同约定：如果退休人员与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应当按照合同约定支付补偿。
辞退退休人员的补偿情况：
- 无补偿情况：在大多数情况下，由于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，且没有专门的法律法规规定辞退退休人员必须支付经济补偿，因此用人单位在辞退退休人员时，可能不需要支付经济补偿。
- 有补偿情况：如果退休人员与用人单位之间的劳务合同中明确约定了辞退补偿，或者用人单位出于人道主义考虑自愿支付补偿，那么退休人员在被辞退时就有可能获得经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 工伤或职业病：如果退休人员在工作期间发生工伤或患上职业病，且符合工伤保险条例的赔偿条件，那么即使退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 违法辞退：如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为，如无故辞退、违反合同约定等，退休人员有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议：
- 对于退休人员来说，在接受返聘或继续工作时，应当与用人单位明确约定双方的权利义务，包括辞退时的补偿条款等，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在辞退退休人员时，应当遵守相关法律法规和合同约定，避免违法辞退或侵犯退休人员的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的退休人员遇到了辞退补偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。