结论：在入职新公司时，若处于离婚过程中，是否填写配偶信息需分情况讨论，主要取决于公司要求、信息用途及法律合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 公司制度与入职流程要求

• 若公司明确要求填写配偶信息（如用于背景调查、福利分配、紧急联系人等），且该要求符合法律法规（如《劳动合同法》未禁止收集此类信息），则需如实填写。

  • 法律依据：根据《个人信息保护法》第13条，企业为履行合同或人力资源管理所必需，可处理个人信息，但需遵循最小必要原则。
    
  • 风险提示：若隐瞒信息导致公司后续发现，可能以“提供虚假信息”为由解除劳动合同，但需结合公司规章制度是否明确将此列为解除事由。

• 若公司未明确要求或信息用途不明确，可主动询问HR填写配偶信息的必要性。若非必要，可选择不填写或注明“离婚中，信息待更新”。

2. 离婚程序中的隐私保护

• 离婚状态本身不属于入职必填信息：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历等），但婚姻状况（尤其是离婚进程）通常不属于“直接相关”信息。

  • 例外情形：若岗位涉及财务、保密等特殊职责，公司可能以“利益冲突审查”为由要求披露婚姻状况，但需有明确制度依据。

• 隐私权边界：即使填写配偶信息，公司亦负有保密义务。若因公司泄露信息导致离婚纠纷扩大（如配偶利用信息干扰离婚程序），可依据《民法典》第1032条主张隐私权侵权。

3. 离婚财产分割的潜在影响

• 若配偶信息涉及共同财产调查：部分公司福利（如补充公积金、商业保险受益人）可能与婚姻状况挂钩。若离婚中未分割完毕共同财产，填写配偶信息可能引发后续争议（如公司福利被配偶主张权利）。

  • 建议：可备注“婚姻关系存续期间财产已分割/待分割”，或提前与配偶协商一致后填写。

• 税务合规性：若公司涉及境外支付或高净值岗位，配偶信息可能影响个税申报（如综合所得汇算清缴中的专项附加扣除）。离婚中需确保填写信息与税务申报一致，避免法律风险。

4. 操作建议

• 优先沟通：向HR明确填写配偶信息的用途，若非必要可申请豁免。
  
• 书面留痕：若选择填写，可备注“信息仅用于XX目的，公司负有保密义务”，并保留书面记录。
  
• 法律审查：若公司以“不填写配偶信息则不予录用”为由施压，可要求其出示制度依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

总结：离婚状态本身不必然要求填写配偶信息，但需结合公司制度、信息用途及离婚进程综合判断。建议以“必要性+隐私保护”为原则处理，必要时咨询专业律师设计应对方案。