承揽关系的确定主要依据双方是否存在承揽合同以及合同的具体内容来判断，核心在于明确双方的权利义务是否符合承揽关系的法律特征。具体来说，可以从以下几个方面来确定：

1. 合同形式与内容：

   • 承揽关系通常通过书面或口头的承揽合同来确立。合同中应明确双方的基本信息、承揽的标的（即工作成果）、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
   • 合同内容应体现承揽人按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，定作人则支付报酬的法律关系。

2. 工作成果的交付与验收：

   • 承揽关系的核心是承揽人需向定作人交付符合合同约定的工作成果。这要求承揽人具备一定的专业技能和独立完成工作的能力。
   • 定作人有权对工作成果进行验收，验收合格后支付报酬。如果工作成果不符合约定，定作人有权要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

3. 报酬的支付方式：

   • 在承揽关系中，报酬的支付通常与工作成果的交付和验收相挂钩。定作人根据承揽人完成的工作成果支付相应的报酬。
   • 报酬的支付方式、时间和金额等应在合同中明确约定，以避免纠纷的发生。

4. 双方的权利义务关系：

   • 承揽人享有独立完成工作、获得报酬等权利，同时承担按照合同约定完成工作、交付工作成果、保证工作成果质量等义务。
   • 定作人享有要求承揽人按照合同约定完成工作、交付工作成果、对工作成果进行验收等权利，同时承担支付报酬、提供必要的协助和配合等义务。

5. 法律特征与司法实践：

   • 承揽关系具有诺成性、双务性、有偿性等特点。在司法实践中，法院会根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及行业惯例等因素来综合判断双方是否存在承揽关系。
   • 如果双方的行为符合承揽关系的法律特征，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方之间的法律关系就可以被认定为承揽关系。

举例说明： 假设甲委托乙制作一批家具，双方签订了书面合同，约定了家具的款式、数量、质量、报酬以及交付时间等条款。乙按照甲的要求完成了家具的制作，并交付给了甲。甲对家具进行了验收，认为符合合同约定，于是支付了报酬给乙。在这个例子中，甲和乙之间的法律关系就符合承揽关系的法律特征，可以被认定为承揽关系。

建议：

• 在签订承揽合同时，双方应明确约定合同的内容、条款和权利义务关系，以避免纠纷的发生。
• 如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

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