针对“保安打耳光”这一行为，处理方式需结合具体场景和法律后果来分析，以下是分情况的处理建议：

1. 若行为发生在执行职务过程中（如小区、商场等场所）

   • 民事赔偿：保安的行为属于职务侵权，根据《民法典》第1191条，用人单位（物业公司、商场等）需承担赔偿责任。您可要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
     
   • 行政处罚：若构成殴打他人（未达轻伤标准），根据《治安管理处罚法》第43条，公安机关可对保安处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如初次、未造成伤害）可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若经鉴定构成轻伤及以上（如耳膜穿孔6周未愈合），保安可能涉嫌故意伤害罪，根据《刑法》第234条，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 若行为发生在非职务场景（如保安私人纠纷）

   • 直接追责：保安需自行承担民事赔偿和行政/刑事责任，用人单位一般不担责（除非存在教唆、帮助等情形）。
     
   • 处理流程：立即报警→验伤（保留医疗记录）→向公安机关申请伤情鉴定→根据结果追究责任（民事起诉或要求行政处罚/刑事立案）。

行动建议：

• 优先固定证据：用手机拍摄现场视频、录音，保留医疗记录、证人联系方式。
  
• 报警后要求公安机关出具《受案回执》，若未及时处理可向上级机关投诉。
  
• 若用人单位推诿，可同时起诉保安和用人单位（职务侵权场景）。
  

提示：耳光行为可能伴随耳膜穿孔、脑震荡等隐性伤害，务必及时就医并验伤，这是后续维权的关键依据。如有进一步细节（如是否持械、是否多人围殴等），可补充说明，我会为您细化分析。