关于“中人早退是否要补发差额”的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了中人的工作时间、报酬以及早退的处理方式（如是否需要补发差额、补发多少等），那么应当按照合同的约定来执行。
   • 示例：假设合同中约定中人每天工作8小时，报酬为200元，若早退则按实际工作时间计算报酬。那么，如果中人早退了2小时，就应当只获得150元的报酬（200元/8小时 * 6小时），而不需要补发差额，因为合同已经对此进行了明确规定。

2. 合同无明确约定，但法律法规有规定：

   • 如果合同中没有对早退的处理方式进行明确约定，但相关的法律法规（如劳动法、劳动合同法等）对此有规定，那么应当按照法律法规的规定来执行。
   • 示例：在某些情况下，法律法规可能规定，即使员工早退，雇主也需要按照员工实际工作的天数或小时数来支付报酬，且不得随意扣减。如果中人属于这种情况，且早退并非因其自身原因造成（如雇主安排的任务过重导致无法按时完成），那么中人可能有权要求补发差额。但具体是否补发以及补发的金额，还需要根据法律法规的具体规定和实际情况来判断。

3. 合同和法律法规均无明确约定：

   • 如果合同和相关的法律法规都没有对早退的处理方式进行明确约定，那么就需要根据双方的协商、行业惯例或公平原则来处理。
   • 建议：在这种情况下，中人可以与雇主进行协商，看是否能够就早退的处理方式达成一致意见。如果协商不成，可以考虑寻求行业组织或相关部门的帮助，或者根据公平原则来主张自己的权益。例如，如果中人早退是因为雇主的原因（如雇主提供的工具损坏导致无法继续工作），那么中人可能有权要求雇主补发因早退而减少的报酬。

法律背景与建议：

• 在处理这类问题时，首先要查看合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定，再查找相关的法律法规，看是否有对此类情况的规定。
• 如果合同和法律法规都没有明确规定，那么就需要根据双方的协商、行业惯例或公平原则来处理。
• 在任何情况下，都建议中人保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果中人未经雇主同意擅自早退，且合同或法律法规没有规定需要补发差额，那么中人可能面临报酬减少或被雇主追究违约责任的风险。
• 如果中人早退是因为雇主的原因或合同/法律法规有明确规定需要补发差额，而雇主拒绝补发，那么中人可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：中人早退是否需要补发差额，取决于合同约定、相关法律法规的规定以及双方的协商结果。在处理这类问题时，建议中人先查看合同和相关法律法规，再与雇主进行协商，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。