关于“五一”假期期间的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规以及国务院的放假安排，我们可以对这一问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，“五一”劳动节期间，加班费的支付是根据法定节假日与休息日的区别来确定的。具体来说：

1. 法定节假日加班（5月1日当天）：

   • 5月1日是“五一”国际劳动节的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果你在5月1日当天加班，且没有获得补休，那么你将获得三倍的日工资作为加班费。

2. 休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）：

   • 除了5月1日之外，“五一”假期中的其他天数通常是通过调休形成的休息日。例如，如果假期从4月29日到5月3日，那么4月29日、4月30日、5月2日、5月3日就是调休形成的休息日。
   • 在这些休息日里，如果用人单位安排你加班且不能安排补休，那么应支付不低于你日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

接下来，我们来看一个具体的例子来计算加班费：

• 假设你的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天。
• 那么你的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 如果你在5月1日加班，且没有获得补休，那么你将获得229.89元 × 3 = 689.67元作为加班费。
• 如果你在调休形成的休息日（如4月29日）加班，且没有获得补休，那么你将获得229.89元 × 2 = 459.78元作为加班费。

最后，需要提醒的是，劳动者在加班时应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，“五一”假期期间的加班费支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据你的实际加班情况合理安排补休或支付加班费。希望这个解答能帮助你更好地了解自己的权益和应得的加班费。