法定假三倍工资的具体日期依据国家法定节假日确定，且用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体来说，这些日期包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：根据最新规定，春节期间的法定节假日通常包括农历除夕至正月初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。但需注意，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。但根据最新规定，劳动节可能包括5月1日至2日，共2天，其中5月1日为法定三倍工资日。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资的计算与支付，有以下几点需要注意：

• 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
• 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬。这是因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付，因此合计为四倍。但通常我们所说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的300%工资。
• 其他加班情形：除了法定节假日加班外，还有休息日加班和工作日延长工作时间两种情形。休息日加班不能补休的需支付双倍工资，工作日延长工作时间的需支付1.5倍工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应确保用人单位依法支付三倍工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

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