工资类型多样，主要包括以下几种：

1. 基本工资与固定薪酬

   • 基本工资：这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，通常是按照月度或小时计算的固定金额。它为劳动者提供了基本的生活保障，是大多数薪酬方案的基础。例如，一位办公室职员的月基本工资可能是5000元，这是其每月收入的主要部分。
   • 固定薪酬：除了基本工资外，还包括一些固定的津贴和补贴，如通勤补贴、餐补、住房补贴等。这些也是按月或按固定周期发放的，旨在进一步保障员工的生活质量和稳定性。比如，某公司为员工提供每月500元的通勤补贴和300元的餐补。

2. 绩效与变动薪酬

   • 绩效工资：根据员工的绩效表现而定，以奖金、提成或加薪的形式给予。它旨在激励员工提高工作效率和质量。例如，销售人员的绩效工资可能与其销售额直接挂钩，销售额越高，绩效工资越高。
   • 计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资。预先确定每件产品或每个工作量的单价，然后根据实际完成的数量乘以单价计算。这种薪酬类型鼓励员工多劳多得，提高生产效率。比如，纺织工人的工资可能根据其生产的布匹数量来计算。
   • 浮动工资：劳动者的劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动。它能够更直接地反映员工的工作成果和企业的经济效益。例如，某些企业会根据季度或年度的业绩情况，调整员工的浮动工资部分。

3. 奖金与额外激励

   • 奖金：根据员工的工作表现、公司业绩或个人成就等因素给予的额外报酬。它可以是定期的（如年终奖）或临时的（如项目完成奖），旨在进一步激励员工。比如，某公司会在年底根据员工的年度表现发放年终奖。
   • 佣金：主要适用于销售人员等特定职位，基于员工为公司完成的销售金额或业绩来支付。它具有较大的变动性，能够激励员工积极开拓市场。例如，房地产销售人员的佣金可能与其销售的房屋总价或套数相关。

4. 福利与长期激励

   • 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、带薪休假、年假等员工福利和福利金。它们旨在提高员工的生活质量和工作满意度。比如，公司为员工提供的五险一金就是典型的福利待遇。
   • 利润分享：当公司表现良好时，将部分利润支付给员工。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。例如，某些企业会在年度盈利后，按照一定比例将利润分配给员工。
   • 学费援助：公司为员工提供的教育资助，鼓励员工追求个人成长和职业发展。比如，某些大型企业会为员工提供在职研究生学费的报销或补贴。

5. 特殊薪酬类型

   • 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬。通常会按照加班时间和加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）的不同，按照相应的倍数计算。这是对员工超时工作的补偿。例如，周末加班通常按照日工资的两倍计算加班工资。
   • 特殊津贴：根据员工特殊情况或工作环境给予的津贴，如危险津贴、高温津贴等。它们旨在补偿员工在特殊条件下的额外劳动消耗或费用支出。比如，在高温环境下工作的员工可能会获得高温津贴。

法律建议：

• 企业在制定薪酬体系时，应充分考虑各种工资类型的适用性和激励效果，确保薪酬体系既合法又合理，能够激发员工的工作积极性和创造力。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的薪酬条款，明确自己的工资类型、计算方式和支付周期等关键信息，以保障自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未按照法律法规规定支付工资或未明确约定工资类型等关键条款，可能会面临劳动纠纷和法律责任。
• 员工如果对自己的工资类型或计算方式有疑问或不满，应及时与企业沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工资类型的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。