结论前置：在厂里面自离，劳动者仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。不过，具体能否获得全额工资以及是否需要承担其他责任，需根据自离的具体情况来分析。

法律依据与通用原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体情况分析

1. 劳动者因用人单位过错而自离：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫自离，那么劳动者不仅有权主张工资，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者擅自自离：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位，也未办理任何离职手续就擅自离开工作岗位，且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者赔偿损失。不过，赔偿金额应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动合同中有明确约定，或者单位有合法的规章制度规定自离不发工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定执行。但是，如果规定不合法或约定不清，用人单位仍应遵循法律规定支付工资。

工资计算与支付

• 工资应当按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为： $\( \text{应发工资} = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \text{元} \)$

• 对于劳动者在自离前已经正常出勤工作的时间，用人单位应当支付相应的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。

特殊情况处理与维权途径

• 经济损失赔偿：如前所述，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付自离劳动者应得的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

建议与总结

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致。如果确实需要自离，也应尽量提前通知用人单位并办理相关离职手续，以减少对用人单位的影响和自身的法律风险。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款和规定，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。

总之，在厂里面自离并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利。只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。不过，在具体操作中还需根据自离的具体情况和相关法律法规来综合判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。