结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 除5月1日外的其他调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常包含一天法定节假日（即5月1日）和通过调休形成的额外休息日。这些调休日可能是周末或其他工作日，具体根据国务院的放假通知来确定。

接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析工资支付标准：

1. 法定节假日加班：

   • 根据法律规定，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日加班，其当日工资应为正常日薪的三倍。
   • 计算公式：\(5月1日加班工资 = 正常日薪 \times 300\%\)
   • 示例：假设劳动者月薪为6000元，日薪约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元（21.75为月计薪天数），则5月1日加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 休息日加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（即除5月1日外的其他休息日），这些日期在法律上被视为休息日。若用人单位在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 正常日薪 \times 200\%\)（若不能安排补休）
   • 示例：继续以上述劳动者为例，若其在调休日加班且不能补休，则加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，因此在此不做详细讨论。
• 劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在规划五一假期的加班和休息时，应明确上述规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在安排加班时，也应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

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