结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 除5月1日外的其他调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日（即5月1日）和通过调休形成的额外休息日。这些调休日可能是周末或其他工作日，具体根据国务院每年的放假通知来确定。

接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析工资支付标准：

1. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。
   • 对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日。因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。
   • 计算公式：若劳动者在5月1日加班，其当日工资 = 正常日薪 × 300%。例如，月薪6000元者，日薪 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，5月1日加班工资为 275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（即非法定节假日的休息日），这些日期在法律上被视为休息日。
   • 若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：如果五一假期中，除了5月1日外，还有通过调休形成的休息日（如5月2日至5月5日中的某些日期），且用人单位安排劳动者在这些日期工作且不能补休，那么劳动者应获得二倍工资。

特殊提醒：

• 劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排加班时，也应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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