结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得3倍工资报酬；若用人单位在其余调休得来的休息日（如5月2日至5月5日，具体以当年国务院放假通知为准）安排加班且无法安排补休的，则需按照2倍工资支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资（3倍工资）

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：

• 法定节假日范围：五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
• 工资支付标准：若用人单位安排劳动者在5月1日加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。

2. 调休休息日加班工资（2倍工资）

五一假期中，除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日）通常通过调休形成连续假期。根据《劳动法》第四十四条第二项规定：

• 休息日加班规则：若用人单位在这些调休日安排劳动者加班，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； > （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》第二条： > 全体公民放假的节日包括……（三）劳动节，放假1天（5月1日）。

2. 劳动者注意事项：

   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在用人单位未支付加班费时维权。
   • 若用人单位以“调休”为由拒绝支付3倍工资，可明确指出5月1日为法定节假日，调休不适用。

3. 用人单位合规建议：

   • 提前与劳动者沟通加班安排，明确工资计算方式。
   • 优先通过补休减少加班费支出，但法定节假日加班必须直接支付3倍工资。

示例计算：

假设劳动者日工资为300元：

• 5月1日加班：300元 × 300% = 900元；
• 5月2日（调休日）加班且无法补休：300元 × 200% = 600元。

总结：

五一假期中，仅5月1日加班享有3倍工资，其余调休日加班需根据是否补休支付2倍工资或安排补休。劳动者应了解自身权益，用人单位需依法合规安排加班。如有疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策差异。