在我国法律中，女孩未满18周岁属于未成年。以下从不同法律角度为你详细阐述：

1. 民事法律角度

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十七条的规定：“十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”这一规定明确了未成年人的年龄界限，为后续的法律保护提供了基础。无论性别如何，只要年龄未满18周岁，均被视为未成年人。
   • 未成年人在民事行为能力方面受到法律的特殊规定。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，他们的民事法律行为需由其法定代理人代理实施。八周岁以上不满十八周岁的未成年人为限制民事行为能力人，他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为；但对于超出其能力范围的行为，则需要其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
   • 特别值得注意的是，对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上可以视为具有完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立地参与民事活动，承担民事责任。然而，即使在这种情况下，他们在某些法律事务上仍可能受到特殊保护，以确保其权益不受侵害。

2. 性同意年龄层面

   • 在性同意方面，我国《中华人民共和国刑法》对未成年女性提供了特别的保护。具体而言，强奸罪的规定中指出，奸淫不满十四周岁的幼女的，无论女方是否自愿，均构成强奸罪，并将从重处罚。这意味着，在性关系上，14周岁是一个重要的法律界限，任何与不满14周岁女性发生的性关系，都将被视为犯罪行为。

3. 婚姻层面

   • 在婚姻缔结方面，《中华人民共和国民法典》对未成年女性的婚姻权利进行了明确规定。根据该法典，女性结婚的年龄不得早于二十周岁。因此，在法定意义上，未满20周岁的女性是不能结婚的未成年人。这一规定旨在保护未成年女性的身心健康，防止她们因过早进入婚姻而可能遭受的不利影响。

4. 劳动法律角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，但严格限制了他们可从事的工作类型。具体来说，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康和合法权益得到保障。

法律建议：

• 未成年女孩在法律上享有特殊的保护和规定，这既体现了法律对弱势群体的关怀，也彰显了社会文明和进步。
• 如果遇到涉及未成年女孩的法律问题，如性侵害、婚姻纠纷、劳动权益等，应及时向法律专业人士咨询，以确保她们的合法权益得到充分保护。

在实际应用中，我们应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年女孩的合法权益，为她们的健康成长提供有力的法律支撑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。