结论前置：在单位得了抑郁症，单位一般不能仅因此就辞退你，特别是在医疗期内更是严格禁止。不过，具体能否辞退还需根据医疗期满后你的工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素综合判断。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也详细列出了根据员工实际工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，从三个月到二十四个月不等。
实际影响：
- 如果你在单位得了抑郁症，并且处于规定的医疗期内，那么单位不能仅因你患病就辞退你。这是法律对你的明确保护，确保你在患病期间能够安心治疗，不必担心失去工作。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，你因抑郁症影响无法从事原工作，且经单位调整工作岗位后仍不能胜任，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，在提前30日以书面形式通知你本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。但此时，单位需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果医疗期满后你能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任单位另行安排的工作，那么单位不得辞退你。
三、特殊情形的处理
严重违反规章制度：
- 如果你虽患有抑郁症，但存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
工伤认定：
- 如果你能够证明你的抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，那么单位不仅不能随意辞退你，还需承担相应的工伤赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议：如果你在单位得了抑郁症，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，与单位进行沟通，了解自己的医疗期时长以及单位的相关政策。如果单位试图在医疗期内辞退你，你可以依法维护自己的权益。
- 总结：单位不能仅因你患有抑郁症就辞退你，特别是在医疗期内。医疗期满后，能否辞退还需根据你的工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素综合判断。在任何情况下，你都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。