结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
2. 除5月1日外的其他调休休息日（具体日期根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日这一天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
• 小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%

举例： 假设劳动者的月工资为5000元，那么5月1日当天的日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

二、调休休息日加班工资

除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%
• 小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%

举例： 同样假设劳动者的月工资为5000元，那么调休休息日当天的日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。

三、特殊情况说明

• 加班时间计算：加班工资的计算基数是劳动者的月工资，但需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
• 调休与加班工资的选择：对于调休休息日的加班，用人单位有优先安排补休的权利。如果劳动者同意补休，则无需支付加班工资；如果劳动者不同意补休或用人单位无法安排补休，则必须支付加班工资。
• 地区差异：虽然上述规定是全国性的，但具体执行时可能因地区而异。例如，某些地区可能有更高的最低工资标准或更严格的加班工资支付规定。因此，劳动者在了解自身权益时，还需结合当地的具体规定。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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